Une rente est une indemnité versée périodiquement plutôt qu'en une seule fois ; elle est le mode de réparation de l'incapacité permanente en accident du travail, et peut être choisie en droit commun pour indemniser un préjudice futur.
En accident du travail, l'article L. 434-2 du code de la sécurité sociale accorde une rente à la victime dont l'incapacité permanente atteint un taux minimum ; en dessous, l'article L. 434-1 prévoit une indemnité en capital. La rente est égale au salaire annuel multiplié par le taux d'incapacité, réduit ou augmenté selon sa gravité.
Capital ou rente n'est pas un choix neutre : la rente protège contre une longévité supérieure aux prévisions, le capital laisse la libre disposition des fonds. Et une rente d'accident du travail ne couvre pas tout : il faut vérifier ce qu'elle laisse de côté.
Un exemple
Un salarié garde, après un accident du travail, une incapacité permanente supérieure au taux minimum. La caisse lui verse une rente, calculée à partir de son salaire annuel et de son taux d'incapacité. Selon sa date de consolidation, il peut réclamer en plus, dans une action en réparation complémentaire, son déficit fonctionnel permanent.
Situation fictive, pour illustrer la règle.
Définition relevant de la pratique de Louis-Victor Chemin, avocat en dommage corporel au Barreau de Paris.
Est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre que ce soit pour un employeur.
Le barème de capitalisation est la table qui permet de convertir en capital un préjudice futur et récurrent, en fonction de l'âge et de l'espérance de vie de la victime.
Le déficit fonctionnel permanent est la réduction définitive des capacités physiques, psychiques ou intellectuelles qui subsiste après la consolidation, exprimée en pourcentage.
Le taux d'incapacité permanente est le pourcentage, fixé par la caisse de sécurité sociale, qui mesure les séquelles d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle et détermine l'indemnité due à la victime.
En dommage corporel, la plupart des droits s'éteignent vite, et le point de départ du délai n'est pas toujours celui qu'on croit. Vingt minutes suffisent à savoir si votre action est encore ouverte, et ce qu'elle suppose.
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